Gestão de Recursos Humanos

Os discentes ficam aptos a dominar as técnicas de gestão estratégica operacional e administrativa de Recursos Humanos para organizações com e sem fins lucrativos, de pequena média e grande dimensão e também para as organizações públicas.
O perfil profissional que os alunos apresentarão à saída da Licenciatura permitir-lhes-á ingressar com satisfação em qualquer processo ligado à gestão de recursos humanos, quer seja em posição de chefia, quer como quadro especialista, quer como consultor da área.

• Conhecimento dos diferentes conceitos e teorias da GRH ;
• Conhecimento sobre os diferentes posicionamentos da GRH;
• Conhecimento sobre modelos, práticas e ferramentas de intervenção em GRH em organizações Privadas e Públicas;
• Conhecimento de ferramentas e metodologias básicas de pesquisa e tratamento da informação em GRH;
• Conhecimento dos principais indicadores contabilísticos e rácios financeiros essências à função GRH:
• Conhecimento da importância da Responsabilidade Social e da cidadania organizacional;
• Domínio de ferramentas de Análise do Trabalho;
• Domínio de metodologias de Recrutamento, Seleção e Assessment de candidatos e Gestão de Carreiras;
• Domínio de Metodologias de desenvolvimento de competências;
• Domínio de Metodologias de Avaliação da Peformance;
• Domínio de ferramentas de tratamento de informação técnica e administrativa em GRH;
• Domínio da legislação laboral e da segurança social de que permitam uma melhor compreensão nos processos de regulação dos conflitos laborais;
• Domínio de ferramentas informáticas aplicadas ao contexto da GRH
• Domínio de técnicas de comunicação interna que permitam dinamizar o Marketing interno e melhorar a reputação organizacional.
• Domínio de ferramentas de implementação da gestão de qualidade.

O perfil destes alunos enquadra-se no mercado de trabalho quer de grandes organizações quer da médias e pequenas organizações com fins e sem fins lucrativos e também no mercado da Administração Pública.

A área funcional de preferência para este perfil está direcionado para a fileira da Gestão de Pessoas e também para outras áreas funcionais sobretudo as ligadas à problemática da Comunicação Interna bem como, pelo forte pendor prático que lhe é transmitido, para as Empresas de Consultoria, de Recrutamento e Seleção, Outplacement e Investigação.