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Pós-Graduações

Gestão de Recursos Humanos

COORDENAÇÃO CIENTÍFICA

Professor Doutor Casimiro Ramos

As constantes mudanças nas características sociodemográficas e nas competências profissionais chave, a que temos assistido nos últimos anos, vêm tornar cada vez mais relevante a forma como as organizações gerem o seu recurso mais precioso: o capital humano. Não surpreenderá, portanto, que os processos sistemáticos de avaliação e de gestão do capital humano tenham vindo a ganhar uma ênfase acentuada no contexto do incremento da tão desejada competitividade empresarial, constituindo hoje um dos recursos mais difíceis, senão impossível de imitar, e por consequência o que confere uma das vantagens competitivas mais sustentadas no longo prazo.

Após a conclusão desta Pós-Graduação, podem ser requeridas equivalências para o curso de Mestrado em Gestão Potencial Humano. Este processo irá ser avaliado tendo por base a Declaração de Bolonha e a legislação em vigor à data do pedido de equivalências.

Horário

Pós-laboral – Presencial ou E-Learning
Terças | Quintas
18h30 – 23h00

Duração / ECTS

7 meses
150 Horas / 30 ECTS

Data prevista de Início

16 de novembro 2021

 

Ano Letivo 2021/2022

CANDIDATURAS
Acesso 95,00€
MATRÍCULAS
Matrícula 122,00€
Inscrição 161,00€
Seguro Escolar 42,00€
PROPINAS
Valor Médio Mensal
por Número de ECTS
375,00€
Parte Curricular Total 2 250€
Valor Final
(Emol. + Prop.)
2 670€

ESTUDOS FUTUROS

Mestrado

O objetivo desta pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos é proporcionar aos seus participantes a capacidade de desenvolverem uma visão global e integrada da gestão do capital humano e dotá-los de um conjunto de ferramentas e técnicas fundamentais para a gestão e avaliação eficaz das pessoas nas organizações.

Os Participantes desenvolverão as seguintes competências:

  • Reflectir acerca dos modelos mais recentes de gestão estratégica de recursos humanos;
  • Adquirir novas metodologias de avaliação do capital humano;
  • Distinguir diferentes estratégias de gestão do capital humano;
  • Conhecer modelos e ferramentas modernas de gestão e desenvolvimento de carreiras nas organizações;
  • Desenvolver modelos e ferramentas modernas de gestão e desenvolvimento de carreiras nas organizações;
  • Desenvolver uma visão integrada da gestão do capital humano.
Licenciados em Psicologia, Sociologia, Recursos Humanos, Gestão e outras áreas científicas que pretendam desenvolver competências na área da Gestão do Potencial Humano. Profissionais da área dos recursos humanos, ou outras, que desejem melhorar os seus conhecimentos nas áreas da Gestão do Potencial Humano.
Unidades Curriculares
ECTS
Horas
Docentes
1 Semestre
Estratégia Empresarial 4 18 Prof. Doutor José Lopes Costa
Comportamento Organizacional 3 18 Prof. Doutor Casimiro Ramos
Gestão e Avaliação da Performance 3 18 Prof.ª Doutora Rosa Rodrigues
Metodologias de Avaliação do Potencial Humano 3 18 Prof.ª Dr.ª Cláudia Lopes
Gestão das Organizações 4 18 Prof. Doutor Georg Dutschke
Ética Empresarial 3 6 Mestre Rui Caldeira
Conflito e Negociação 3 18 Prof. Doutor Ricardo Ferro
Gestão e Desenvolvimento de Carreiras 3 18 Prof.ª Dr.ª Inês Santos Silva
Gestão Estratégica de Recursos Humanos 4 18 Prof. Doutor Rui Silva

 

O ISG possui um centro de Investigação denominado Cigest que está essencialmente orientado para a investigação aplicada, procurando estabelecer uma forte ligação entre a teoria e a prática. Esta Pós – Graduação insere-se na linha de Investigação de Economia e Gestão.

Para uma maior proximidade entre os estudantes e as empresas, o ISG dispõe igualmente da DRIE – Direção de Relações Internacionais, Estágios, Emprego e Empreendedorismo.

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