COORDENAÇÃO CIENTÍFICA

Prof. João Gil Pedreira

O Programa Leadership Master caracteriza-se por uma abordagem sistémica e integrada, levada a cabo por vários docentes, com vista a responder às reais necessidades de formação da estrutura orgânica das entidades empresariais privadas e públicas, aos mais diversos níveis hierárquicos. Nomeadamente ao nível da liderança, têm vindo a ser identificadas – entre outras – as seguintes necessidades de formação e de desenvolvimento:

• Desafios de uma liderança sistémica e integrada;

• Identificação, desenvolvimento e gestão de talentos;

• Alinhamento estratégico e enfoque na performance;

• Aplicação de modelos de cooperação Vs. de competitividade;

• Desafios da liderança num ambiente de constante mudança.

Horário

Pós-Laboral (18:30 às 20:00 e das 20:30 às 22:00)

 

Duração / ECTS

50 Horas / 9 ECTS

Data de Início Prevista

Outubro de 2019

• Licenciados e mestres nas áreas da Gestão, Gestão de Recursos Humanos, Economia, Engenharia, Direito, Sociologia, Ciência Política.

• Quadros médios e superiores de empresas de grande e média dimensão, quer do sector público, quer privado.

• Interessados em adquirir conhecimentos em Liderança.

Aumentar a produtividade dos Formandos capacitando-os com conhecimentos e experiências relativas às melhores práticas de liderança internacionais e com um entendimento sistémico acerca dos impactos das suas funções no todo envolvente, nomeadamente nas seguintes áreas (não exaustivo):

• Gestão sistémica e integrada;

• Gestão da mudança;

• Estratégias de identificação e de desenvolvimento de talento;

• Estilos de liderança e geração de impacto;

• Competitividade Vs. Cooperação;

Criar e desenvolver pontes de proximidade entre os Formandos e as suas entidades empregadoras de forma a aumentar a eficiência e a eficácia das diversas áreas, direcções, gabinetes ou departamentos organizativos, e as cadeias de valor constituídas por essas mesmas áreas;

Impactar positivamente a Demonstração de Resultados das entidades empregadoras do Formandos, aumentando o alinhamento dos interesses de cada uma das áreas, direcções, gabinetes ou departamentos organizativos com a Organização como um todo;

Imbuir a toda a Organização com uma estratégia, sentido, missão e propósito aberto ao mundo e à sociedade envolventes, através da capacitação sistémica e integrada dos Formandos.

PRINCÍPIOS DA FORMAÇÃO SISTÉMICA E INTEGRADA:

• Capacitar e consciencializar o eu profissional;

• Desenvolver a eficácia e a eficiência das diversas áreas, direcções, gabinetes, ou departamentos organizativos;

• Sistematizar e integrar as principais funções desenvolvidas ao longo de uma cadeia de valor;

• Criar e desenvolver uma perspectiva estratégica a nível empresarial;

• Criar e desenvolver uma consciência sistémica da entidade empresarial no todo.

• Liderança e Gestão Sistémica (i.e. Pensamento Sistémico e Integrado; Princípios da Liderança Sistémica; Eixos Nucleares da Gestão Sistémica);

• Liderança e Gestão da Mudança (i.e. Mudança; Tendências no Âmbito da Gestão e Estrutura das Organizações; Liderança e Tomada de Decisão);

• Estratégia e Gestão de Talento (i.e. Estratégias de desenvolvimento de talento; Estilos de liderança e impactos);

• Liderança – Fundamentos e novas tendências (i.e. A Definição do processo de Liderança; A “seguidança”; As Três condicionantes da boa liderança; A liderança no âmbito da coopetição;…).

Disciplina  ECTS Horas de Contato Docentes | Grau
1 Semestre
Liderança e Gestão Sistémica 3 16 Prof. Dr. João Gil Pedreira | Licenciado
Liderança e Gestão da Mudança 2 12 Prof. Dr. António Jorge | Mestre
Liderança – Fundamentos e Novas Tendências 2 12 Prof. Dr. Alexandre Real | Mestre
Estratégia e Gestão de Talento 2 10 Prof. Dr. João Gil Pedreira | Licenciado
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