Duração | ECTS
150 Horas | 25 ECTS
Coordenação
Prof.ª Doutora Leonor Almeida
Prof. Doutor Casimiro Ramos
Horário
Pós-laboral
Introdução
As constantes mudanças nas características sociodemográficas e nas competências profissionais chave, a que temos assistido nos últimos anos, vêm tornar cada vez mais relevante a forma como as organizações gerem o seu recurso mais precioso: o capital humano. Não surpreenderá, portanto, que os processos sistemáticos de avaliação e de gestão do capital humano tenham vindo a ganhar uma ênfase acentuada no contexto do incremento da tão desejada competitividade empresarial, constituindo hoje um dos recursos mais difíceis, senão impossível de imitar, e por consequência o que confere uma das vantagens competitivas mais sustentadas no longo prazo.
Após a conclusão desta Pós-Graduação, podem ser requeridas equivalências para o curso de Mestrado em Potencial Humano. Este processo irá ser avaliado tendo por base a Declaração de Bolonha e a legislação em vigor à data do pedido de equivalências.
Objetivos
O objetivo desta pós-graduaçãoem Gestão de Recursos Humanos é proporcionar aos seus participantes a capacidade de desenvolverem uma visão global e integrada da gestão do capital humano e dotá-los de um conjunto de ferramentas e técnicas fundamentais para a gestão e avaliação eficaz das pessoas nas organizações.
Competências
Os Participantes desenvolverão as seguintes competências:
- Reflectir acerca dos modelos mais recentes de gestão estratégica de recursos humanos;
- Adquirir novas metodologias de avaliação do capital humano;
- Distinguir diferentes estratégias de gestão do capital humano;
- Conhecer modelos e ferramentas modernas de gestão e desenvolvimento de carreiras nas organizações;
- Desenvolver modelos e ferramentas modernas de gestão e desenvolvimento de carreiras nas organizações;
- Desenvolver uma visão integrada da gestão do capital humano.
Destinatários
Licenciados em Psicologia, Sociologia, Recursos Humanos, Gestão e outras áreas científicas que pretendam desenvolver competências na área da Gestão do Potencial Humano. Profissionais da área dos recursos humanos, ou outras, que desejem melhorar os seus conhecimentos nas áreas da Gestão do Potencial Humano.
Estrutura Curricular
Unidade Curricular |
Docente |
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Ano/Semestre |
Designação |
ECTS |
Horas de Contato |
Nome |
Habilitações |
| 1º | Estratégia Empresarial | 3 | 18 | Prof. Doutor Álvaro Dias | Doutoramento |
| 1º | Comportamento Organizacional | 3 | 18 | Profª. Doutora Ana Rita Lourenço | Doutoramento |
| 1º | Gestão e Avaliação da Performance | 3 | 18 | Prof. Dr. Mário Ceitl | Mestrado |
| 1º | Metodologias de Avaliação do Potencial Humano | 3 | 15 | Prof.ª Doutora Leonor Almeida | Doutoramento |
| 1º | Gestão das Organizações | 3 | 15 | Prof. Doutor Casimiro Ramos | Doutoramento |
| 1º | Ética Empresarial | 1 | 6 | Professor Doutor Ricardo Ferro | Doutoramento |
| 1º | Conflito e Negociação | 3 | 18 | Prof. Doutor Lopes Costa | Doutoramento |
| 1º | Gestão e Desenvolvimento de Carreiras | 3 | 18 |
Professora Doutora Leonor Almeida Professora Doutora Isabel Duarte |
Doutoramento |
| 1º | Gestão Estratégica de Recursos Humanos | 3 | 82 | Prof. Doutor Rui Silva | Doutoramento |
Informação Adicional
O ISG possui um centro de Investigação denominado Cigest que está essencialmente orientado para a investigação aplicada, procurando estabelecer uma forte ligação entre a teoria e a prática. Este mestrado insere-se na linha de Investigação de Economia e Gestão.
Para uma maior proximidade entre os estudantes e as empresas, o ISG dispõe igualmente da DRIE – Direção de Relações Internacionais, Estágios Emprego e Empreendedorismo.
