Gestão e Desenvolvimento de Carreiras

COORDENAÇÃO CIENTÍFICA

Professora Doutora Isabel Duarte

O mercado de trabalho procura cada vez mais, profissionais que saibam contribuir para o crescimento e sucesso do negócio. Para esses profissionais atenderem estas exigências, não basta terem conhecimentos que competem à área em que atuam. É necessário compreender as pessoas e saber desenvolver o fator humano dentro das empresas.

Horário

Pós-Laboral

 

Duração / ECTS

30 Horas / 6 ECTS

Data de Início Prevista

Fevereiro de 2020

Profissionais que desejem melhorar os seus conhecimentos em Gestão de Carreiras.

  • Saber qual a importância da carreira na gestão de pessoas;
  • Conhecer os diversos conceitos de carreira;
  • Analisar os modelos teóricos em desenvolvimento de carreiras;
  • Compreender e saber identificar os requisitos para a realização de carreira;
  • Obter competências para gerir carreiras num ambiente instável e de mudança contínua;
  • Promover o desenvolvimento de carreiras;
  • Saber elaborar planos de carreira.

Dotar os fornecedores de conhecimentos aprofundados em matéria de Gestão de Carreiras.

Disciplina  ECTS Horas de Contato Docente
1 Semestre
A gestão de carreiras na gestão de recursos humanos e gestão de empresas
Os diversos conceitos de carreira
Evolução dos diversos tipos de carreiras
 Movimentos de carreira: na vertical e horizontal
Carreiras na perspetiva dos colaboradores, das chefias e das organizações
Âncoras de Carreira
Métodos de desenvolvimento de carreiras nas empresas: formal versus informal, centralizada versus descentralizada, geral versus parcelar 6 30 Professora Doutora Isabel Duarte
Plano de carreira
Processos de desenvolvimento de carreira: coaching, mentoring, asscenters
Etapas na implementação de um sistema de gestão de carreiras: definição de necessidades, visão estratégica, plano de ação, avaliação de resultados
O mercado e os novos tipos de carreiras: percurso de carreira multidirecional
A gestão individual da carreira
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