GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

HORÁRIO

Pós-Laboral
Presencial ou Online

Ter|Qui : 18h30 – 23h00

DURAÇÃO / ECTS

8 meses – 162 horas / 30 ECTS

DATA PREVISTA DE INÍCIO

Novembro 2024

Brochura digital

APRESENTAÇÃO DO CURSO

As constantes mudanças nas características sociodemográficas e nas competências profissionais chave, a que temos assistido nos últimos anos, vêm tornar cada vez mais relevante a forma como as organizações gerem o seu recurso mais precioso: o capital humano. Não surpreenderá, portanto, que os processos sistemáticos de avaliação e de gestão do capital humano tenham vindo a ganhar uma ênfase acentuada no contexto do incremento da tão desejada competitividade empresarial, constituindo hoje um dos recursos mais difíceis, senão impossível de imitar, e por consequência o que confere uma das vantagens competitivas mais sustentadas no longo prazo.

Após a conclusão desta Pós-Graduação, podem ser requeridas equivalências para o curso de Mestrado em Gestão Potencial Humano. Este processo irá ser avaliado tendo por base a Declaração de Bolonha e a legislação em vigor à data do pedido de equivalências.

Coordenação

Professor Doutor

Casimiro Ramos

Coordenador da Pós-Graduação

Biografia

Mensagem

Professora Doutora

Lurdes Neves

Co-Coordenadora da Pós-Graduação

Biografia

Mensagem

Objetivos

O objetivo desta pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos é proporcionar aos seus participantes a capacidade de desenvolverem uma visão global e integrada da gestão do capital humano e dotá-los de um conjunto de ferramentas e técnicas fundamentais para a gestão e avaliação eficaz das pessoas nas organizações.

Destinatários

Licenciados em Psicologia, Sociologia, Recursos Humanos, Gestão e outras áreas científicas que pretendam desenvolver competências na área da Gestão do Potencial Humano. Profissionais da área dos recursos humanos, ou outras, que desejem melhorar os seus conhecimentos nas áreas da Gestão do Potencial Humano.

CompetênciaS

Os Participantes desenvolverão as seguintes competências:

Reflectir acerca dos modelos mais recentes de gestão estratégica de recursos humanos;
Adquirir novas metodologias de avaliação do capital humano;
Distinguir diferentes estratégias de gestão do capital humano;
Conhecer modelos e ferramentas modernas de gestão e desenvolvimento de carreiras nas organizações;
Desenvolver modelos e ferramentas modernas de gestão e desenvolvimento de carreiras nas organizações;
Desenvolver uma visão integrada da gestão do capital humano.

PLANO DE ESTUDOS

1º Ano

Disciplina	ECTS	Horas de Contacto	Docentes
Estratégia Empresarial	3	18	Professor Doutor Jorge Vasconcellos e Sá
Comportamento Organizacional	3	18	Professor Doutor Casimiro Ramos
Gestão do Talento e Avaliação da Performance	3	18	Professora Doutora Rosa Rodrigues
Metodologias de Avaliação do Potencial Humano	3	18	Mestre Cláudia Lopes
Gestão da Felicidade	3	12	Professor Doutor Georg Dutschke
Gestão do Conhecimento	3	12	Professor Doutor Agostinho Silva
Ética, Responsabilidade Social e Sustentabilidade	3	12	Mestre Rui Caldeira
Conflito e Negociação	3	18	Professor Doutor Ricardo Ferro
Gestão e Desenvolvimento de Carreiras	3	18	Professora Doutora Lurdes Neves \| Dra. Inês Santos Silva
Gestão Estratégica de Recursos Humanos	3	18	Professor Doutor Rui Silva

Centro de investigação

O ISG possui um centro de Investigação denominado Cigest que está essencialmente orientado para a investigação aplicada, procurando estabelecer uma forte ligação entre a teoria e a prática.

Os cursos inserem-se na linha de Investigação de Economia e Gestão, Ciências da Comunicação.

Para uma maior proximidade entre os estudantes e as empresas, o ISG dispõe igualmente da DRIE – Direção de Relações Internacionais, Estágios, Emprego e Empreendedorismo.