Nomeação Coordenadores dos Cursos do Instituto Superior de Gestão para o biénio de 2023 a 2025
Webinar: “Double degree opportunities in Spain”
O Instituto Superior de Gestão promove, no próximo dia 10 de janeiro, pelas 18h30 de Portugal (19h30 em Espanha), o Webinar: “Double degree opportunities in Spain”.
Em parceria com a BTS – Barcelona Technology School iremos apresentar um conjunto de oportunidades de realizar uma Dupla Licenciatura no país vizinho.
O webinar será ministrado pelo International Development da BTS, Jorge Gutierrez.
Pode participar no Webinar aqui > Clique aqui para participar na reunião
ID da Reunião: 353 458 689 946
Código de acesso: udiKRx
GACE com 204 contactos de ajuda em 2023
O Gabinete de Apoio ao Consumidor Endividado do Grupo Ensinus – GACE durante o ano de 2023 recebeu 204 contactos de ajuda.
Este serviço prestado gratuitamente aos consumidores disponibilizou informação constante no site da Direção Geral do Consumidor e do Banco de Portugal.
Ponderando o trabalho social aqui desenvolvido é intenção deste Gabinete continuar no próximo ano a desenvolver a sua atividade reconhecida, com especial mérito social, divulgando sempre que possível a sua existência, realizando algumas conferências junto da comunidade, e mantendo-se ao dispor de todos os que o contactem.
Pode contactar o GACE através de email: redeapoioendividados@ensinus.pt
Ou por telefone: 910 646 877
Mais info em: https://www.isg.pt/home/comunidade/gace/
Sustainability Management and Practical Implications for Employees: ANA (Vinci Airports) Case Study
Partilhamos o mais recente artigo científico da Professora Doutora Mariana Marques, Provedora do Aluno e Assessora para a Internacionalização e Investigação do ISG e da Professora Doutora Alexandra O’Neill, Docente e investigadora do ISG, juntamente com a Professora Doutora Lúcia Silva Piedade, Docente e Investigadora da Universidade Lusófona.
“Sustainability Management and Practical Implications for Employees: ANA (Vinci Airports) Case Study” é o título do artigo que pode consultar aqui
Visita Técnica – Altis Grand Hotel
No âmbito da Unidade Curricular de Restauração, Gastronomia e Enologia, lecionada pela Professora Mafalda Almeida, foi realizada uma visita técnica com os alunos do 3.⁰ ano da Licenciatura em Gestão do Turismo ao Altis Grand Hotel.
Esta visita técnica, consubstanciou-se numa Aula de Restauração, ministrada por Gustavo Alves, Diretor de F&B do Altis Grand Hotel.
O acompanhamento da aula e a visita às instalações foi realizada pelo João Nunes, Assistente da Direção de F&B e pela Carla Carvalheira, Front Desk Manager.
Esta aula de restauração procurou transmitir aos alunos as técnicas e procedimentos que são desenvolvidos no domínio da restauração e da receção, nesta icónica unidade de 5 estrelas.
Desenvolvimento psicossocial: o papel do elogio na Gestão de Talentos
O elogio, enquanto forma de expressar aprovação e reconhecimento, desempenha um papel significativo na vida das pessoas, especialmente no contexto das relações sociais e no desenvolvimento psicossocial.
Através da análise de diversas perspetivas científicas, este artigo explora a importância do elogio, discutindo como este pode ser atribuído e implementado de forma eficaz. Este tópico é relevante para compreendermos como o elogio pode influenciar o bem-estar e o desenvolvimento das pessoas, promovendo relações saudáveis e um crescimento psicológico positivo.
A psicologia positiva argumenta que o elogio tem um impacto significativo na autoestima. O reconhecimento e a validação de competências e qualidades pessoais contribuem para uma maior autoestima, promovendo um sentido de autovalorização.
Quando o elogio é atribuído de forma a reconhecer os esforços e a competência da pessoa, esta tende a sentir um maior controlo sobre as suas ações, aumentando a sua motivação para continuar a desenvolver-se e a enfrentar desafios.
O elogio desempenha um papel crucial na construção e manutenção de relações interpessoais saudáveis e as interações positivas, incluindo o elogio, contribuem para relações mais duradouras e satisfatórias. Quando as pessoas se sentem valorizadas e elogiadas, tendem a responder com empatia, gratidão e afeto, o que fortalece os laços interpessoais.
Elogios mais específicos e direcionados têm um impacto mais significativo. Em vez de dizer “Fizeste um bom trabalho”, é mais eficaz dizer “Admiro como te esforçaste para concluir este projeto com dedicação e criatividade”.
A autenticidade é crucial. Elogios genuínos são mais eficazes do que elogios vazios. As pessoas conseguem detetar quando os elogios são manipulativos, e isso pode ter o efeito oposto.
Elogiar o esforço e a melhoria em vez de atribuir elogios baseados apenas em resultados finais promove a motivação intrínseca. Em vez de elogiar apenas o bom desempenho, reconheça o processo e o compromisso com o crescimento.
É fundamental incorporar o elogio de forma consistente no quotidiano, quer em contextos familiares, escolares ou profissionais. Encorajar um ambiente em que o elogio seja uma prática comum ajuda a promover relações saudáveis e o bem-estar geral.
O elogio desempenha um papel essencial no desenvolvimento psicossocial das pessoas. Baseado em princípios científicos, o elogio pode promover a autoestima, a motivação intrínseca e o fortalecimento das relações interpessoais. A forma como é atribuído e implementado é crucial para maximizar o seu impacto positivo.
Portanto, a aplicação de elogios específicos, sinceros e focados no esforço e na melhoria é essencial. O elogio, quando utilizado de forma apropriada, contribui para o crescimento pessoal e a promoção de relações interpessoais saudáveis, afetando positivamente o bem-estar emocional das pessoas.
